近年来，凤阳县结实树立“人才是榜首资源”展开理念，坚持统筹需求引才、多方联动育才、暖心服务留才，不断健全人才服务机制，优化办理服务措施，着力打造“近者悦，远者来”的人才生态。

  一是统筹需求引才，保证“引得来用得好”。坚持适用、管用的准则，环绕“千亿硅谷”“百亿小岗”建造和教育、科技等职业紧缺人才需求，展开人才队伍建造专题调研，编制《企业核心技能需求》《企业高层次人才需求》等4个需求目录，经过高层次人才凤阳行、才企对接系列活动，共引入丁文江、彭立明等长三角区域国家级领军人才8人，博士学历或副高档以上技能职称人员41人。坚持量才录用、才尽其用准则，推广“重点项目+严重课题+重金奖才”用才形式，展开要害核心技能攻关30余次，处理技能难题10余个，实现企业研制及人才奖补1688万元。

  二是多方联动育才，保证“育得强转得快”。构建“党委领导、政府主导、方针引导、企业主体、高校参加”的人才教育训练机制，深化与上海交通大学、南京航空航天大学等高校协作，树立企业技能中心25个，博士后科研作业站5个，树立“首席专家+技能骨干+科技辅导”人才培养系统，新建光伏、循环经济、配备制作、健康食物等要害范畴高层次人才团队17个，培养省青年领军人才3人。环绕硅基资料、新能源等主导工业、战兴工业，每年遴选培养“凤翔”人才团队3个，经过政产学研协作，会集展开科技攻关、新产品研制和科技成果转化等作业。